Van Neynsel is een ouderenzorgorganisatie waar welbevinden en kwaliteit van bestaan het vertrekpunt vormen, en die alle vormen van wonen, zorg, welzijn en activiteiten biedt voor bewoners in ’s-Hertogenbosch enomgeving. Bij Van Neynsel is alles erop gericht dat ouderen, ook wanneer het leven ingrijpend verandert, hun eigen leven kunnen blijven leven in een vertrouwde omgeving.
De missie van Van Neynsel is ‘Oog voor Elkaar’. Dat betekent niet alleen aandacht voor bewoners en cliënten, maar ook voor medewerkers en vrijwilligers, die in hun dagelijks werk ruimte, vertrouwen en ondersteuning nodig hebben om bij te dragen aan het welbevinden van anderen.
De organisatie reageert proactief op de dynamiek in de externe omgeving en onderneemt innovatieve stappen om toekomstbestendige ouderenzorg in te richten. Belangrijke speerpunten van het strategisch beleid zijn:
Organisatiestructuur
Meer informatie is te vinden op www.vanneynsel.nl
De raad van toezicht houdt toezicht op het beleid van de bestuurder en op de algemene gang van zaken bij Van Neynsel. De raad van toezicht is ook klankbord voor de bestuurder en denkt mee over de strategische koers van de organisatie. De leden van de raad van toezicht hebben een relevant netwerk en een brede expertise van waaruit zij Van Neynsel kunnen adviseren. De raad van toezicht hanteert de uitgangspunten van de Governancecode Zorg. Het toezicht is waardegedreven en gericht op het ondersteunen van een organisatie die samenwerkingsgericht en toekomstbestendig wil handelen.
Afhankelijk van de aard en fase van het onderwerp wordt gekozen voor accenten die dichter liggen bij de stewardship-benadering (partnerschap, vertrouwen en persoonlijke verantwoordelijkheid) of bij de agency benadering (duidelijke kaders, toetsing en scherpte in rollen en belangen), steeds passend bij de context. De raad van toezicht verricht zijn rol vanuit betrokkenheid én met distantie, met aandacht voor de menselijke maat en de maatschappelijke opdracht. Het toezicht is expliciet verbonden met identiteit en koers, met de Sociale Benadering
als fundament, en met zichtbare/voelbare aandacht voor kwaliteit van bestaan van bewoners en cliënten, eigen regie en sociale verbondenheid in de dagelijkse praktijk. En ook met aandacht voor het welbevinden, de professionele ruimte en duurzame inzetbaarheid van medewerkers en vrijwilligers.
Specifieke kenmerken raad van toezicht:
Van Neynsel zoekt per 1 februari 2027 een lid Raad van Toezicht met zorginhoudelijk profiel. Het nieuwe lid:
Deze vacature ontstaat doordat een van de leden van de raad van toezicht de maximale zittingstermijn bereikt.
1) Zorginhoudelijke expertise
De ideale kandidaat heeft aantoonbare ervaring met en/of kennis van:
Pre: ervaring met transities in ouderenzorg, toezichthoudende ervaring en bekendheid met de regio waarin Van Neynsel actief is.
2) Bestuurlijke/strategische oriëntatie
3) Persoonskenmerken en competenties
Van Neynsel zoekt een toezichthouder die:
4) Beschikbaarheid en onafhankelijkheid
De leden van de raad van toezicht ontvangen een vergoeding overeenkomstig de WNT en conform het NVTZ-advies honorering RvT.
Solliciteren kan door een motivatie + CV te sturen naar raadvantoezicht@vanneynsel.nl.
De selectiegesprekken worden op maandag 21 september 2026 in (de omgeving van) Den Bosch gevoerd door de raad van toezicht en de bestuurder. Een tweede selectiegesprek behoort tot de mogelijkheden. Daarna volgt een kennismakingsgesprek met een afvaardiging van de ondernemingsraad en de centrale cliëntenraad. Referentie-inwinning maakt onderdeel uit van de procedure.
